正岛家用移动除湿机、工业用除湿机、抽湿机、去湿机、除湿器、管道除湿机、调温除湿机系列采用先进高效旋转式压缩机、高效换热器、大风量低噪音外转子风机,使空气干燥器的除湿效果满足于国家标准。

正岛加湿设备:工业超声波雾化自动空气加湿器、加湿机:利用超声波振子,使水表面在空化效应作用下产生直径为10um以下的超微粒子,使水雾化,形成一个较为均衡的湿度场,水雾粒子与流动的空气进行热交换,达到加湿空气的目的。

正岛恒温恒湿空调机、机房专用精密空调系列 :确保整机质量,机组选配进口柔性高效涡旋压缩机。膨胀阀、干燥过滤器、电磁阀、板式换热器均采用进口国外名牌产品。自动控制系统采用日本欧姆龙产品。机组设有多项运行指示和故障显示功能。单机、多机工作均可实现中央控制,也可根据用户要求配置通信接口,实现远距离集中显示与控制。

个性化的产品设计,售前与售后全过程细心的跟踪服务,巩固了空气除湿机、除湿器、工业除湿机、抽湿机、去湿机、空气加湿器、加湿机、恒温恒湿空调机等空气除湿设备与空气加湿设备在业内的品牌优势积累了丰富宝贵的除湿机、加湿器经验和优质的客户群体,帮助合作伙伴取得成功。

除湿机,加湿器,恒温恒湿机已于2006年2月通过中德认证开通诚信通服务。

除湿机,浙江除湿机,杭州除湿机,抽湿机,加湿器,浙江加湿器,杭州加湿器,加湿机荣获2008阿里竞价标王称号。

南京军区浙江陆军(涉及军事机密不公布全称)使用正岛组合式风冷调温型除湿机、管道除湿机全年运行正常。

正岛工业用空气除湿机利用机械制冷及冷冻干燥的原理,把潮湿空气吸入蒸发器降到露点温度以下,使空气中的气态水凝结成水珠分离,再通过冷冻压缩机冷凝热升温后排出,达到除湿的目的,使用本产品可有效保持空气干燥,从而降低了空气的相对湿度,抑制霉菌的生长,维持湿度平衡,减少物品因受潮、腐蚀、变质而造成的损失.

正岛工业空气除湿器,具有智能湿度恒定控制系统,用户可根据生产的需要,将所需要的湿度值输入除湿机微电脑控制系统内,自动控制除湿机的工作及停机,通过自动控制实现最有效的除湿效果,降低整机运行成本.

正岛除湿器适用范围:本产品为整体柜式空气除湿器,在空气调节过程中,适用于精密电子、光学仪器、生物工程、医药、包装、食品、化妆品、氯化锂电池、印刷业、地下工程及国防等所有需要进行干燥处理的场所.

我们对各种外购原材料进行严格检验,以确保它们满足正岛除湿机、加湿器高品质的要求,以避免它们存在可能出现的弱点,而更多的时间是花在对产品运行状况的多方面调查上,因其严格的质量控制,致使正岛除湿机、加湿器产品各个方面均能满足行业标准。

严谨的质量管理方案证明我们的除湿机、加湿器的性能是优质的,因此,各地的工程机构(以及我们的一些主要客户)自然认可我们的模式。

正岛除湿机、加湿器将不断关注用户的发展,了解用户的真正需求,并将不断研究、开发可靠的产品。为用户提供更好的解决方案,直至成为业界的楷模。没有任何因素,会改变我们提供给用户的优良品质。

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迷路:抽湿器员工提升期望值 绩效管理显威力 [2011-4-17]来源:www.chinazedo.com

近年来,绩效管理成为大多数优秀抽湿器厂家战略管理的有效工具。当今的抽湿器企业员工大多是80后、90后,他们有个性,想法多,同时也有一些散漫。越来越多的抽湿器企业认识到绩效管理的重要性,都花费了很大的精力以及财力,但效果并不太理想,绩效考核结果也难以保证公平公正。每个单位在不同的发展阶段,绩效考核的指标都会不一样,所以就对人力资源管理者的能力要求非常高。

现代企业的职工,都很关注个人的职业成长,一旦一个企业将“学习与成长”正式纳入绩效管理内,效果会非常明显。提升员工满意度,减少离职率,硬性的指标与考核并不难,难的是,员工能否在内心认可这种考核,能否接受这种考核,如果是迫于公司的强势或者是个人的妥协,那么“哪里有压迫,哪里就有反抗”,短期内的绩效未必就能持续,长期来看对于企业是亏损的。

之所以抽湿器员工的动力越来越难撬动,就在于员工的需求与期望也在提升。第一次绩效考核意义重大,绩效考核调整后,首先提高一些有经验的老员工带教的积极性,当获得表彰和绩效奖励后,通过有效的宣传手段,很快在部门内部和企业内部将蔚然成风,为后期打造学习型团队打下良好的前期管理基础。同时,通过内部流程指标的工作,各个部门先对部门内部的流程进行调整,然后再对部门之间的流程进行调整,这些成绩很容易体现出来。
   
如果说营销永远把结果放在第一位,那么管理则永远把效率放在第一位。抽湿器企业战略是企业使命的具体化和对企业长远目标发展的一种规划,如果只重视对短期经营结果的评价,势必助长被考核者的短期效应与近视眼光,这对于企业的长期发展是有害的。在绩效管理上,不能一种模式,不能照抄照搬,一切要从实际出发,当心迷路,这也是当前的一个瓶颈。

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