正岛家用移动除湿机、工业用除湿机、抽湿机、去湿机、除湿器、管道除湿机、调温除湿机系列采用先进高效旋转式压缩机、高效换热器、大风量低噪音外转子风机,使空气干燥器的除湿效果满足于国家标准。

正岛加湿设备:工业超声波雾化自动空气加湿器、加湿机:利用超声波振子,使水表面在空化效应作用下产生直径为10um以下的超微粒子,使水雾化,形成一个较为均衡的湿度场,水雾粒子与流动的空气进行热交换,达到加湿空气的目的。

正岛恒温恒湿空调机、机房专用精密空调系列 :确保整机质量,机组选配进口柔性高效涡旋压缩机。膨胀阀、干燥过滤器、电磁阀、板式换热器均采用进口国外名牌产品。自动控制系统采用日本欧姆龙产品。机组设有多项运行指示和故障显示功能。单机、多机工作均可实现中央控制,也可根据用户要求配置通信接口,实现远距离集中显示与控制。

个性化的产品设计,售前与售后全过程细心的跟踪服务,巩固了空气除湿机、除湿器、工业除湿机、抽湿机、去湿机、空气加湿器、加湿机、恒温恒湿空调机等空气除湿设备与空气加湿设备在业内的品牌优势积累了丰富宝贵的除湿机、加湿器经验和优质的客户群体,帮助合作伙伴取得成功。

除湿机,加湿器,恒温恒湿机已于2006年2月通过中德认证开通诚信通服务。

除湿机,浙江除湿机,杭州除湿机,抽湿机,加湿器,浙江加湿器,杭州加湿器,加湿机荣获2008阿里竞价标王称号。

南京军区浙江陆军(涉及军事机密不公布全称)使用正岛组合式风冷调温型除湿机、管道除湿机全年运行正常。

正岛工业用空气除湿机利用机械制冷及冷冻干燥的原理,把潮湿空气吸入蒸发器降到露点温度以下,使空气中的气态水凝结成水珠分离,再通过冷冻压缩机冷凝热升温后排出,达到除湿的目的,使用本产品可有效保持空气干燥,从而降低了空气的相对湿度,抑制霉菌的生长,维持湿度平衡,减少物品因受潮、腐蚀、变质而造成的损失.

正岛工业空气除湿器,具有智能湿度恒定控制系统,用户可根据生产的需要,将所需要的湿度值输入除湿机微电脑控制系统内,自动控制除湿机的工作及停机,通过自动控制实现最有效的除湿效果,降低整机运行成本.

正岛除湿器适用范围:本产品为整体柜式空气除湿器,在空气调节过程中,适用于精密电子、光学仪器、生物工程、医药、包装、食品、化妆品、氯化锂电池、印刷业、地下工程及国防等所有需要进行干燥处理的场所.

我们对各种外购原材料进行严格检验,以确保它们满足正岛除湿机、加湿器高品质的要求,以避免它们存在可能出现的弱点,而更多的时间是花在对产品运行状况的多方面调查上,因其严格的质量控制,致使正岛除湿机、加湿器产品各个方面均能满足行业标准。

严谨的质量管理方案证明我们的除湿机、加湿器的性能是优质的,因此,各地的工程机构(以及我们的一些主要客户)自然认可我们的模式。

正岛除湿机、加湿器将不断关注用户的发展,了解用户的真正需求,并将不断研究、开发可靠的产品。为用户提供更好的解决方案,直至成为业界的楷模。没有任何因素,会改变我们提供给用户的优良品质。

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焦点:通涨时代 家用除湿机厂家如何辩证看“涨薪” [2011-2-23]来源:www.chinazedo.com

春节过后,企业涨薪的浪潮从东向西、从发达地区向中西部地区步步蔓延,目前已成全国之势。家用除湿机厂家如何辩证的看待这波涨薪潮?2011年,除湿机企业迫给员工“涨薪”已成为大势所趋。尽管多数家用除湿机厂家已经预料到今年的用工成本增长,但一线员工的月收入增幅主要集中在10%~15%区间内。而15%已经是不少利润微薄的民营企业的极限。

涨薪到底应该如何涨?涨给谁?涨多少?幅度大小?涨薪主要应该涨给长期维持低工资水平的一般职工、一线职工、普通职工,而不是涨给已经畸高的中高层管理人员;应该涨到几十年都不变的基础工资、工龄工资项目上,而不是涨到分配没有谱的所谓绩效工资。

由于中国除湿机企业多处在产业链的下端,员工收入增长过快,将导致产业的转移和通货膨胀,最终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。企业涨薪应该按照国家“提低、扩中、限高”总要求来进行。首先,低收入行业应该率先涨薪,多涨薪,收入已经高于社会平均水平的行业少涨薪或者不涨薪。

2011年2月,百度数据研究中心公布的数据显示:百度搜索中,“物价上涨”的搜索量较往年有大幅增长,日均搜索量超过20万次,成为2011年民生领域最热搜索词。在百度“TOP20”关键词中,与“涨”相关的关键词多达17个。

在一片“涨声”中,除湿机企业与员工的薪酬矛盾也日益凸显。在cpi屡屡创新高的背景下,企业不得不面临这样窘境:高涨的物价在相当程度上抵消了企业涨薪带给员工增加的效用。2011“高通胀”和“涨薪潮”同时压来,如何拿捏“涨薪”的幅度?如何在CPI上涨的背景下,真正提升员工的满意度,解决问题的唯一办法就是提高除湿机企业经营利润。

 

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