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焦点:通涨时代 家用除湿机厂家如何辩证看“涨薪” [2011-2-23]来源:www.chinazedo.com

春节过后,企业涨薪的浪潮从东向西、从发达地区向中西部地区步步蔓延,目前已成全国之势。家用除湿机厂家如何辩证的看待这波涨薪潮?2011年,除湿机企业迫给员工“涨薪”已成为大势所趋。尽管多数家用除湿机厂家已经预料到今年的用工成本增长,但一线员工的月收入增幅主要集中在10%~15%区间内。而15%已经是不少利润微薄的民营企业的极限。

涨薪到底应该如何涨?涨给谁?涨多少?幅度大小?涨薪主要应该涨给长期维持低工资水平的一般职工、一线职工、普通职工,而不是涨给已经畸高的中高层管理人员;应该涨到几十年都不变的基础工资、工龄工资项目上,而不是涨到分配没有谱的所谓绩效工资。

由于中国除湿机企业多处在产业链的下端,员工收入增长过快,将导致产业的转移和通货膨胀,最终将导致雇主招聘意愿受到挫伤。企业涨薪应该按照国家“提低、扩中、限高”总要求来进行。首先,低收入行业应该率先涨薪,多涨薪,收入已经高于社会平均水平的行业少涨薪或者不涨薪。

2011年2月,百度数据研究中心公布的数据显示:百度搜索中,“物价上涨”的搜索量较往年有大幅增长,日均搜索量超过20万次,成为2011年民生领域最热搜索词。在百度“TOP20”关键词中,与“涨”相关的关键词多达17个。

在一片“涨声”中,除湿机企业与员工的薪酬矛盾也日益凸显。在cpi屡屡创新高的背景下,企业不得不面临这样窘境:高涨的物价在相当程度上抵消了企业涨薪带给员工增加的效用。2011“高通胀”和“涨薪潮”同时压来,如何拿捏“涨薪”的幅度?如何在CPI上涨的背景下,真正提升员工的满意度,解决问题的唯一办法就是提高除湿机企业经营利润。

 

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