除湿机企业文化建设良知当先：这段时间携程亲子园虐待员工孩子的视频、相关事件在网络上是不断发酵，在网友们的不断挖根，不断揭发的情况下，把携程搞的焦头烂耳，大家纷纷抵制，说以后不再使用携程。那么为什么一项好好的员工福利，却成为一个公司的污点，甚至大有把携程打到在地的事态呢？这是管理不力还是其他方面的原因呢？
很多自媒体也在纷纷讨论这件事情，有一个自媒体这么认为，以前很多人投诉携程，是以为管理不力，现在知道了，是携程的企业文化出现问题了。可以说，在携程亲子园虐待员工孩子的事件中，携程的各个部门看起来都是孤岛，上下不通气，出了事自己部门乱搞，自以为帮助公司，结果坑了公司。它在经营过程中并没有实现以用户和员工利益为导向，坚守诚信的统一价值观，在资本的运行下，携程无往不利，结果导致在企业文化建设是失败者。
一个企业的价值观不明确，那么企业一定会出现各种管理上的问题：采购会光明正大的吃回扣；销售会虚报价格、甚至是私下提货自己变现；生产人员过一天算一天，设备不管，原材料浪费厉害；而很多管理人员只会乐于办公室争斗，纸箱在老板面前留下自己的印象，诋毁他人；售后更是漫不经心，不利客户的需求。这样的企业虽然看起来运转正常，但是实际上损失很大，一旦有个风吹草动，那么企业就会陷入危机之中，因为大家只会互相推诿，推卸责任，而不是想法子度过难关。
很多时候，除湿机企业为了占据市场，在销售上非常看重，对销售人员是有求必应，只要是能够提高销售量，但是却忽视了企业的内部整合，导致企业管理混乱。一个企业要想不断的发展，就必须内外平衡，只有这样才能避免失信于消费者和员工的情况出现。而这就必须建设好企业文化、正确的引导员工为企业发展提供动力。
古话说的好，“君子爱财，取之有道”，而企业求利润以生存与发展，也只能是取之有道。这个“道”是企业秉承的“良知”，是其自身坚持什么、反对什么的“价值观”。除湿机企业必须意识到，利润必须来源于消费者的口袋，来自于员工的创造。如果除湿机企业不以为然，在经营活动中经常违背消费者、员工的利益，那么企业要想发展是很难的。“良知”当头，企业行事才能走得远，一个企业一旦没有了良知，那么被消费者和员工抛弃也就不远了。
