正岛家用移动除湿机、工业用除湿机、抽湿机、去湿机、除湿器、管道除湿机、调温除湿机系列采用先进高效旋转式压缩机、高效换热器、大风量低噪音外转子风机,使空气干燥器的除湿效果满足于国家标准。

正岛加湿设备:工业超声波雾化自动空气加湿器、加湿机:利用超声波振子,使水表面在空化效应作用下产生直径为10um以下的超微粒子,使水雾化,形成一个较为均衡的湿度场,水雾粒子与流动的空气进行热交换,达到加湿空气的目的。

正岛恒温恒湿空调机、机房专用精密空调系列 :确保整机质量,机组选配进口柔性高效涡旋压缩机。膨胀阀、干燥过滤器、电磁阀、板式换热器均采用进口国外名牌产品。自动控制系统采用日本欧姆龙产品。机组设有多项运行指示和故障显示功能。单机、多机工作均可实现中央控制,也可根据用户要求配置通信接口,实现远距离集中显示与控制。

个性化的产品设计,售前与售后全过程细心的跟踪服务,巩固了空气除湿机、除湿器、工业除湿机、抽湿机、去湿机、空气加湿器、加湿机、恒温恒湿空调机等空气除湿设备与空气加湿设备在业内的品牌优势积累了丰富宝贵的除湿机、加湿器经验和优质的客户群体,帮助合作伙伴取得成功。

除湿机,加湿器,恒温恒湿机已于2006年2月通过中德认证开通诚信通服务。

除湿机,浙江除湿机,杭州除湿机,抽湿机,加湿器,浙江加湿器,杭州加湿器,加湿机荣获2008阿里竞价标王称号。

南京军区浙江陆军(涉及军事机密不公布全称)使用正岛组合式风冷调温型除湿机、管道除湿机全年运行正常。

正岛工业用空气除湿机利用机械制冷及冷冻干燥的原理,把潮湿空气吸入蒸发器降到露点温度以下,使空气中的气态水凝结成水珠分离,再通过冷冻压缩机冷凝热升温后排出,达到除湿的目的,使用本产品可有效保持空气干燥,从而降低了空气的相对湿度,抑制霉菌的生长,维持湿度平衡,减少物品因受潮、腐蚀、变质而造成的损失.

正岛工业空气除湿器,具有智能湿度恒定控制系统,用户可根据生产的需要,将所需要的湿度值输入除湿机微电脑控制系统内,自动控制除湿机的工作及停机,通过自动控制实现最有效的除湿效果,降低整机运行成本.

正岛除湿器适用范围:本产品为整体柜式空气除湿器,在空气调节过程中,适用于精密电子、光学仪器、生物工程、医药、包装、食品、化妆品、氯化锂电池、印刷业、地下工程及国防等所有需要进行干燥处理的场所.

我们对各种外购原材料进行严格检验,以确保它们满足正岛除湿机、加湿器高品质的要求,以避免它们存在可能出现的弱点,而更多的时间是花在对产品运行状况的多方面调查上,因其严格的质量控制,致使正岛除湿机、加湿器产品各个方面均能满足行业标准。

严谨的质量管理方案证明我们的除湿机、加湿器的性能是优质的,因此,各地的工程机构(以及我们的一些主要客户)自然认可我们的模式。

正岛除湿机、加湿器将不断关注用户的发展,了解用户的真正需求,并将不断研究、开发可靠的产品。为用户提供更好的解决方案,直至成为业界的楷模。没有任何因素,会改变我们提供给用户的优良品质。

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工业除湿机企业如何挽救人才流失的局面 [2016-5-14]来源:

工业除湿机企业如何挽救人才流失的局面:俗话说千军易得一将难求,这个场面现在也出现在除湿机企业当中。随着我国经济进入常态化之后,除湿机的市场竞争就更加激烈,企业的发展也显得非常的困难,销量上不去,经济效益就低,这样一来,工人的工资待遇就没有办法提高,于是人才纷纷走失,“用工荒”、“招工难”的出现也就纷纷出现了。其实普工还好说,主要的是设计人才的走失,对除湿机企业的发展尤为不利。

在2012年前,由于国内的经济发展速度很快,市场环境也非常好,这为很多除湿机企业的提供了空间,不断出现的小型企业成为除湿机企业的客户,它们资金不足,建立不了恒温恒湿的生产车间,于是退而求其次,使用除湿机来控制环境湿度,以确保生产不被潮湿破坏,所以那个时候除湿机企业的发展速度很快,销售人员做起业务来也是顺风顺水。

但是这一切随着我国经济开始转型,进入常态化以来,全部成为昨日黄花,除湿机企业的发展戛然而止。不少中小企业纷纷倒闭或者是转型,让除湿机的市场慢慢缩小,除湿机的销售也变得困难起来,于是工作压力增大,而且收入下降,所以另谋出路也就在所难免了。

还有一种情况是工业除湿机企业人才流失的有一个主要原因,那就是我国现在的工业除湿机企业基本都是私企,私企的最大特点就是一人身兼数职,既是销售,又是装卸,甚至有的时候还要去车间帮忙,工作时间、范围、职务都不能确定,时间一长,员工很容易起厌烦心理,如果老板再有个什么言语的冲突,走人就成了他们的选择了。

葛大爷说过,21世纪最重要的是什么?是人才,只要把人才留住才是工业除湿机企业的长久发展的基础,特别是一些设计上面的人才,更是要留住。这就需要企业给员工一个良好的发展环境,还要建立完善的工作机制,要让员工清除自己的岗位和职责,还要有激励机制,不要把钱看得那么严重,不能提高工资,那么可以用其他福利待遇来代替。

人才除了在市场招聘来之外,那么,还可以进行内部培养。要想获得长远的发展,就必须注重人才的培养,建立自己的核心团队。除了销售人才,还要培养技术性人才,没有技术人才,你有再好的创意和设计,你也不能把它变成产品出现在市场上。培养销售人才,让他们在外攻城略地,为企业销售更多的产品;培养技术人才,是让他们设计制造更好的产品,加强企业的技术储备,练好内功,只有这样,企业才能在市场竞争中攻守兼备,才能做大做强。

 


 

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