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发展:请给员工“渔网”_除湿器厂家需要有效的人才招聘 [2011-3-12]来源:www.chinazedo.com

除湿器厂家招聘就是企业和员工价值观的对接,员工,是企业发展的第一要素。谈到除湿器厂家招聘的问题,多数除湿器厂家就会走入一个误区。误以为所有的员工都是冲着高工资来工作的,因为企业给不出来,所以企业招不到人。现在是招聘高峰期,除湿器厂家如何才能招聘到适合的员工呢?

中国企业老板和员工最大的矛盾也许是价值观的冲突。因为年龄的差异,生活的差异,经历的差异,学历的差异,所以导致不同时代的人看问题方式方法不一样。招聘的关键就是选择价值观相同的人。因为只有价值观相同的人才能在一起共事,合作才能长久。志不同,道不合,不相为谋。所以企业选择价值观相同的人就是选择志同道合的人。

对于现在80、90后的年轻人,首先需要培养的就是创新、创业精神,现在的年轻人想创新,但缺少创业的精神,而没有创业的精神又怎么谈创新呢?企业应让员工得到足够的收入;让员工得到更大的发展空间;让员工学习到更多的东西,以人为本,而绝不只是多给员工点儿钱,是要给员工“渔网”。

其实除湿器厂家在招聘员工时应选择录用“适合”的员工,而非“最好”的员工。不选最好的,因为好的都在抢,行业或地区的用人企业不只是你一家。在招聘之时,除湿器厂家老板或招聘主管需真正了解求职者的需求,虽然钱对员工来说很重要,但是最重要也许不是钱的问题,而是企业的价值理念或企业文化,更能影响员工的去留。

促进就业是关系国计民生的战略性任务,是历届两会关注的热点话题。有全国人大代表提议:国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。但硬性的规定只是客观因素,只有除湿器厂家设法抓住员工的心,使其抵抗外界诱惑,保留住自己的员工,才能真正与员工共同发展。

 

 

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