正岛家用移动除湿机、工业用除湿机、抽湿机、去湿机、除湿器、管道除湿机、调温除湿机系列采用先进高效旋转式压缩机、高效换热器、大风量低噪音外转子风机,使空气干燥器的除湿效果满足于国家标准。

正岛加湿设备:工业超声波雾化自动空气加湿器、加湿机:利用超声波振子,使水表面在空化效应作用下产生直径为10um以下的超微粒子,使水雾化,形成一个较为均衡的湿度场,水雾粒子与流动的空气进行热交换,达到加湿空气的目的。

正岛恒温恒湿空调机、机房专用精密空调系列 :确保整机质量,机组选配进口柔性高效涡旋压缩机。膨胀阀、干燥过滤器、电磁阀、板式换热器均采用进口国外名牌产品。自动控制系统采用日本欧姆龙产品。机组设有多项运行指示和故障显示功能。单机、多机工作均可实现中央控制,也可根据用户要求配置通信接口,实现远距离集中显示与控制。

个性化的产品设计,售前与售后全过程细心的跟踪服务,巩固了空气除湿机、除湿器、工业除湿机、抽湿机、去湿机、空气加湿器、加湿机、恒温恒湿空调机等空气除湿设备与空气加湿设备在业内的品牌优势积累了丰富宝贵的除湿机、加湿器经验和优质的客户群体,帮助合作伙伴取得成功。

除湿机,加湿器,恒温恒湿机已于2006年2月通过中德认证开通诚信通服务。

除湿机,浙江除湿机,杭州除湿机,抽湿机,加湿器,浙江加湿器,杭州加湿器,加湿机荣获2008阿里竞价标王称号。

南京军区浙江陆军(涉及军事机密不公布全称)使用正岛组合式风冷调温型除湿机、管道除湿机全年运行正常。

正岛工业用空气除湿机利用机械制冷及冷冻干燥的原理,把潮湿空气吸入蒸发器降到露点温度以下,使空气中的气态水凝结成水珠分离,再通过冷冻压缩机冷凝热升温后排出,达到除湿的目的,使用本产品可有效保持空气干燥,从而降低了空气的相对湿度,抑制霉菌的生长,维持湿度平衡,减少物品因受潮、腐蚀、变质而造成的损失.

正岛工业空气除湿器,具有智能湿度恒定控制系统,用户可根据生产的需要,将所需要的湿度值输入除湿机微电脑控制系统内,自动控制除湿机的工作及停机,通过自动控制实现最有效的除湿效果,降低整机运行成本.

正岛除湿器适用范围:本产品为整体柜式空气除湿器,在空气调节过程中,适用于精密电子、光学仪器、生物工程、医药、包装、食品、化妆品、氯化锂电池、印刷业、地下工程及国防等所有需要进行干燥处理的场所.

我们对各种外购原材料进行严格检验,以确保它们满足正岛除湿机、加湿器高品质的要求,以避免它们存在可能出现的弱点,而更多的时间是花在对产品运行状况的多方面调查上,因其严格的质量控制,致使正岛除湿机、加湿器产品各个方面均能满足行业标准。

严谨的质量管理方案证明我们的除湿机、加湿器的性能是优质的,因此,各地的工程机构(以及我们的一些主要客户)自然认可我们的模式。

正岛除湿机、加湿器将不断关注用户的发展,了解用户的真正需求,并将不断研究、开发可靠的产品。为用户提供更好的解决方案,直至成为业界的楷模。没有任何因素,会改变我们提供给用户的优良品质。

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热点:加薪难招工 加湿机厂家如何破解“用工荒” [2011-2-16]来源:www.chinazedo.com

“用工荒”让不少企业心慌慌,加湿机厂家节后如何破解“用工荒”?浙江是制造业大省,也是用工大省。江苏苏州、浙江杭州、宁波台州、上海等地目前也正遭遇严重的“用工荒”。许多外来务工人员选择就业单位时,也越来越多地关注劳动环境、企业文化和个人的发展等“软待遇”。

破解“用工荒”需具备接纳农民工的胸襟,以情动人、待遇留人、上门招人。一些劳务输出中部地区,经济发展迅速,用工需求上升,很多农民工可以在家门口实现就业,沿海省份遭遇用工难。留住农民工,关键之处在于留住他们的心。

“待遇面议”可能是让很多找工作的人都十分头痛的字眼。加湿机厂家可以待遇留人,能挣多少都写得清清楚楚,给他们比较合理的报酬;按照法律法规,让他们享有基本的安全保障、福利待遇;在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法,努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化,让员工有一种家的归属感。

为了培养员工的忠诚度,很多企业都有工龄工资,但一般每月都只有几元到几十元,加湿机企业可以开出十分诱人的工龄奖,比如:满一年100元/月,满2年200元/月,满3年300元/月。加湿机厂家还可以采取校企合作的方式招工。为该校优秀学生提供奖学金,一是起到宣传企业的目的,同时也与学校一道解决企业用工和学生就业的问题。

企业以利固工人之心,就要切实地做到员工与企业一起分享经营成果,切不可将员工当成经营中的局外人,工资几年一贯不变,甚至经营上一有风吹草动,便要削减工人工资,长此工人与企业离心离德便自然会作“鸟兽散”。如果反其道而行之,工资合理,待遇不错,工人当然喜欢落地生根,因为又有谁愿意做一个四处流浪的打工者呢?

 加湿机厂家要想不再为“招工难”而伤神,莫如善待员工,打造出属于自己的一支有朝气、有凝聚力、有战斗力的稳定职工队伍,而这亟须企业单位从“用工荒”的启示中彻底改变用工理念,让员工成为企业的主人。


 

 

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