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热点:加薪难招工 加湿机厂家如何破解“用工荒” [2011-2-16]来源:www.chinazedo.com

“用工荒”让不少企业心慌慌,加湿机厂家节后如何破解“用工荒”?浙江是制造业大省,也是用工大省。江苏苏州、浙江杭州、宁波台州、上海等地目前也正遭遇严重的“用工荒”。许多外来务工人员选择就业单位时,也越来越多地关注劳动环境、企业文化和个人的发展等“软待遇”。

破解“用工荒”需具备接纳农民工的胸襟,以情动人、待遇留人、上门招人。一些劳务输出中部地区,经济发展迅速,用工需求上升,很多农民工可以在家门口实现就业,沿海省份遭遇用工难。留住农民工,关键之处在于留住他们的心。

“待遇面议”可能是让很多找工作的人都十分头痛的字眼。加湿机厂家可以待遇留人,能挣多少都写得清清楚楚,给他们比较合理的报酬;按照法律法规,让他们享有基本的安全保障、福利待遇;在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法,努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化,让员工有一种家的归属感。

为了培养员工的忠诚度,很多企业都有工龄工资,但一般每月都只有几元到几十元,加湿机企业可以开出十分诱人的工龄奖,比如:满一年100元/月,满2年200元/月,满3年300元/月。加湿机厂家还可以采取校企合作的方式招工。为该校优秀学生提供奖学金,一是起到宣传企业的目的,同时也与学校一道解决企业用工和学生就业的问题。

企业以利固工人之心,就要切实地做到员工与企业一起分享经营成果,切不可将员工当成经营中的局外人,工资几年一贯不变,甚至经营上一有风吹草动,便要削减工人工资,长此工人与企业离心离德便自然会作“鸟兽散”。如果反其道而行之,工资合理,待遇不错,工人当然喜欢落地生根,因为又有谁愿意做一个四处流浪的打工者呢?

 加湿机厂家要想不再为“招工难”而伤神,莫如善待员工,打造出属于自己的一支有朝气、有凝聚力、有战斗力的稳定职工队伍,而这亟须企业单位从“用工荒”的启示中彻底改变用工理念,让员工成为企业的主人。


 

 

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